Coordinació d'activitats empresarials

Les empreses que desenvolupen diferents activitats en un centre de treball han de cooperar per establir diverses mesures i evitar riscos als espais de treball que afectin la seguretat i salut de les persones treballadores.

Aquestes activitats tenen com a objectiu principal:

• Establir mitjans de comunicació entre les diferents empreses.
• Informar-se recíprocament dels riscos específics de les activitats que duen a terme.
• Analitzar com poden afectar a la seguretat dels treballadors.
• Establir mesures preventives efectives per protegir a tots els treballadors.

La normativa de Prevenció de Riscos Laborals obliga a totes les empreses concurrents en un centre de treball a col·laborar en la seguretat i salut dels treballadors. En aquest sentit, estem obligats a comunicar els riscos que puguin afectar a altres empreses i treballadors i establir mesures preventives i de control per evitar els riscos d’accident o dany a la salut.

Per complir amb aquestes obligacions s’ha establert un procediment per a la Coordinació d’Activitats Empresarials en Prevenció de Riscos Laborals (CAE) en què s’estableixen certes figures duen a terme les actuacions assignades al flux de treball durant del procés de contractació i treball amb els nostres proveïdors.

Com a proveïdors us comprometeu a:

• Complir la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals i les instruccions, recomanacions i normes de seguretat facilitades pel CTTI.
• Assistir a les reunions de coordinació (inicial, periòdica o extraordinària) convocades pel CTTI.
• Lliurar la documentació en els termes establerts pel CTTI.
• Traslladar la informació i les instruccions rebudes als mateixos treballadors/res i a les empreses i treballadors/res autònoms que desenvolupin la seva activitat d’acord la contractació establerta.
• Informar els centres / serveis on desenvolupi les seves activitats de les mesures preventives a adoptar per evitar possibles danys als treballadors/res per la concurrència d’activitats.
• Informar el Tècnic de Prevenció del CTTI i al Responsable de servei, per correu electrònic o en mà, de les situacions enumerades a continuació:
  • Quan subcontracti feines o activitats.
  • Accidents de treball ocorreguts en ocasió de les activitats contractades pel CTTI.
  • Situacions d’emergència i incidents que s’hagin produït.
  • Treballs que comportin la utilització de substàncies químiques.
  • Riscos no contemplats abans de l’inici de l’activitat.
• Facilitar qualsevol altra informació addicional relacionada amb la prevenció de riscos laborals.
• Sol·licitar qualsevol informació addicional, si escau, per la prestació del servei.
• Revisar que la informació lliurada correspon a la documentació addicional sol·licitada pel desenvolupament del servei.
• Vetllar pel compliment de les mesures acordades i comunicar qualsevol incidència.
• Col·laborar en la realització de les actuacions necessàries per solucionar les peticions i incidències recollides durant la coordinació.
• Sol·licitar la convocatòria de reunions extraordinàries quan la situació ho requereixi (per exemple, en cas d’emergència).

La normativa de referència sobre la Coordinació d’Activitats Empresarials és la següent:

• Article 24 de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals.
• Reial decret 171/2004, pel qual es desenvolupa l’article 24 de la Llei 31/1995.
• Reial decret 1627/1997 pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut en les obres de construcció.

Per gestionar la informació i fer seguiment del compliment per part de les empreses contractades i subcontractades, disposem de la plataforma SG-Red. 

Què és l’assetjament

L’assetjament pot consistir en "qualsevol comportament físic, verbal o no verbal no consentit que té una persona o un grup de persones adreçat a una o diverses persones amb el propòsit o l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat, especialment quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu". 

Aquest, es podria veure agreujat per comportaments i conductes que suposin menyspreu, descrèdit o humiliació per raons de gènere, diversitat funcional, ètnia, ideologia o d’afiliació religiosa, política o sindical.

Protocol de prevenció i intervenció contra l'assetjament psicològic, l'assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere​

El CTTI es compromet i vetlla per crear i mantenir un entorn de treball segur i saludable per tots els professionals, tant propis com dels nostres proveïdors, és per això que disposa d’un Protocol de prevenció i intervenció contra aquests casos, d’acord amb la política de tolerància 0.

L’objecte d’aquest és establir un procediment de prevenció, detecció i abordatge de tota mena de violència i situacions d’assetjament que puguin tenir lloc en l’àmbit laboral dins el CTTI, erradicant-les per complet. El protocol es regirà d’acord amb els principis de:

• Confidencialitat

• Discreció

• Voluntarietat

• Diligència

Si voleu més informació, podeu consultar el Protocol complet.

Comissió d’investigació

La Comissió d’Investigació és un òrgan format per integrants de l’empresa, amb l’objectiu d’investigar les denúncies sobre una possible conducta d’assetjament o situació de violència en l’entorn laboral.

Què haig de fer si pateixo o presencio una situació d’assetjament?

En el cas que considereu que esteu sent víctima o presencies que una persona està patint una possible situació d’assetjament o violència de les descrites en el protocol, haureu de comunicar-ho mitjançant el formulari de sol·licitud d'intervenció. 

En cas de dubtar a comunicar-ho, es pot sol·licitar assessorament i suport als referents de la Comissió d’Investigació.